LABOR ADVISORY
労務顧問
提供：戦略人事社労士事務所 AWA CONSULTING
日々の労務に、
確かな相談相手を。
労務相談・通常の手続・就業規則の軽微な修正・従業員への対応を、ひとつのプランにまとめました。原則2か月に1回の訪問を含みます。
FOR YOUR BUSINESS
こんな会社に
01
人が増えて労務相談が増えた従業員対応や働き方の判断を、社長や担当者だけで抱えている。
02
手続はできても課題が残る入退社や社会保険だけでは、職場の問題までは解決しない。
03
就業規則を見直せていない会社の実態や法改正に合わせた軽微な修正を継続したい。
04
担当者の判断に負担が集中給与・手続・従業員対応の確認相手が必要になっている。
05
助成金の機会を見落としたくない制度を知らずに申請機会を逃す状態を減らしたい。
BEFORE → AFTER
定期訪問で、日々の労務を支える
BEFORE相談の機会が限られる
→
AFTER原則2か月ごとに課題を確認
定期的に伺い、会社や従業員の小さな変化にも気を配ります。
BEFORE手続ごとに対応がばらつく
→
AFTER相談・手続・規程を一つの流れで確認
手続や就業規則、従業員への対応をまとめて相談できます。
BEFORE助成金を後から知る
→
AFTER訪問時に活用可能性を確認
活用できそうな助成金も、こちらからご案内します。
SUPPORT
顧問契約に含まれる主な支援
労務相談・保険手続・就業規則の軽微な修正・助成金の情報提供と活用の確認をまとめて支えます。
01
労務相談・従業員対応
労務の相談を受け、従業員への対応方法を一緒に考えます。
- 労務相談
- 従業員対応
- 労務課題進行管理
- 法改正対応
02
社会保険・労働保険の通常手続
入退社や保険の通常手続に対応します。
- 入退社
- 社会保険・労働保険の通常手続
- 算定基礎届（定時決定）
- 月額変更届（随時改定）
- 労働保険年度更新
03
就業規則の軽微な修正
法改正や運用に合わせて軽微な修正を行います。
新規作成・全面改定など大幅な見直しは別サービスです。
04
助成金のご案内・活用の確認
採用状況や会社の制度を伺い、使える助成金があるかを確認します。
実際の助成金申請は別料金です。
WHY REGULAR VISITS
会社へ伺うことを大切にする理由
訪
現場を確認
会社へ伺い、日々の小さな変化を確かめます。
話
話して見つける
書類に表れにくい悩みや、現場の声を伺います。
先
早めに備える
問題が大きくなる前に、ルールや対応方法を整理します。
継
その後も確かめる
次回の訪問でも、その後の状況や進み具合を確認します。
PRICE
労務顧問料金
すべて税別です。全プランに原則2か月に1回訪問を含み、リモートのみのプランは設けません。
| 10名以下 | 月額 55,000円 | 相談・通常手続・規程・課題管理。 |
|---|---|---|
| 11〜20名 | 月額 77,000円 | 相談・通常手続・規程・課題管理。 |
| 21〜30名 | 月額 99,000円 | 相談・通常手続・規程・課題管理。 |
| 31〜50名 | 月額 132,000円 | 相談・通常手続・規程・課題管理。 |
| 51名以上 | 個別見積り | 会社規模と運用体制により見積り。 |
実際の助成金申請、新規の就業規則作成・全面改定等は別料金です。