就業規則アップデートプラン
就業規則を更新し、日々の疑問について規程の定めを説明します。規程や運用の改善点も、一緒に検討します。
規則を確認し、説明し、改善を考える。PEOPLE & ORGANIZATION
人事労務支援
提供：戦略人事社労士事務所 AWA CONSULTING
人と組織が、
力を発揮できる仕組みへ。
手続や就業規則、給与計算、従業員への対応をまとめて考え、会社に合う人事労務の仕組みを整えます。
FOR YOUR BUSINESS
こんな会社に
次の4つに心当たりがあれば、ご相談ください。
01
従業員が増え相談ごとが増えた入退社だけでなく、働き方・賃金・人間関係の相談が増えている。
02
就業規則が実態と合っていない昔の規程やひな形のままで、実際の運用とずれがある。
03
法改正への対応が後回しになる日々の業務が優先され、制度や書類の見直しまで手が回らない。
04
給与や手続の確認に時間がかかる担当者だけに負担が集まり、ミスの確認にも時間を取られる。
BEFORE → AFTER
支援で整えること
迷ったときの判断基準と、確認する手順を整えます。
BEFORE相談が出るたびその場で判断
→
AFTER判断基準ができ対応がそろう
規程と運用ルールを会社に合わせます。
BEFORE手続と給与が担当者頼み
→
AFTER確認の流れができ抜け漏れを減らす
手続から給与計算までの流れを整理します。
BEFORE問題が起きてから専門家へ相談
→
AFTER定期訪問で早めに課題を発見
定期訪問で小さな課題を早めに見つけます。
SERVICE MENU
人と組織を整える6つの支援
会社の規模と課題に合わせて選べます。
02
就業規則作成・全面整備
250,000円〜 税別
会社の実態と運用に合わせ、就業規則・関連規程を整備します。
会社の働き方や運用に合う規則をつくります。
03
就業規則アップデートプラン
月額 30,000円 税別
就業規則を更新し、日々の疑問に規程をもとに答えながら、運用を見直す継続支援です。
年1回の総点検を含みます。定期訪問はプランに含みません。必要に応じた訪問は、別料金で対応します。
支援内容を見る
04
給与計算
1人 5,000円 / 月 税別
人数・締日・支給日などを伺い、個別にお見積りします。
詳細条件は個別見積りです。
05
助成金
受給額の20％〜 税別
顧問先は受給額の20％、顧問契約がない場合は25％です。活用できる可能性のある助成金もご案内します。
実際の申請は労務顧問料金とは別料金です。
06
労務健康診断・労務監査
110,000円〜 税別
労働時間・賃金・規程・契約・法改正対応を点検します。
問題点・優先順位・改善案まで提示します。
RULES UPDATE
就業規則アップデートプラン
更新するだけでなく、就業規則を実際の判断に使える状態へ。
法改正や会社のルール変更に合わせて、就業規則・関連規程を継続して更新します。日々の運営実務の相談に応じ、規程でどう定めているかを説明し、実際の運用とのずれや改善点を一緒に確認します。
含まれる支援
- 法改正に伴う就業規則・関連規程の改訂
- 勤務時間・休日・手当・休暇制度等の会社ルール変更への反映
- 事業所の疑問・問題に対する、就業規則の定めの確認・説明
- 規程と実際の運用のずれの確認、規程・運用の改善点の検討
- 年1回の就業規則・関連規程の総点検
訪問について：定期訪問はプランに含みません。必要に応じた訪問は、別料金で対応します。
原則として含まない業務
- 社会保険・労働保険手続、給与計算、助成金申請代行
- 行政調査対応、個別労使紛争の継続対応
- 解雇・懲戒案件の継続的な個別対応
- 人事制度構築、新規規程の大規模な作成
- 規程体系全体の大幅な再構築
必要に応じて別途お見積りします。
相談の具体例
- 遅刻・早退の扱い：規程の定めと実際の対応を確認し、見直す点があるかを検討します。
- 休職・復職のルール：確認すべき条文を説明し、規程や実際の対応で見直す点があるかを検討します。
- 勤務時間・休暇等の変更：会社の運用変更に必要な規程の見直しを検討します。
労務顧問
各種手続、従業員対応、労務課題の進行管理まで含め、会社の日常的な労務管理を支援します。
日常の労務管理と、具体的な対応を支える。対応範囲は契約内容に応じます。個別案件の継続対応や実務代行等が必要な場合は、別途ご案内します。
WHY AWA-C
制度を、現場で使える形へ
見
現場を見る
働き方と現在の運用を見ます。
整
運用を整える
手続や就業規則、給与計算、従業員への対応を整理します。
経
経営とつなぐ
人件費や組織のあり方を、会社の経営と合わせて考えます。
続
定期的に確かめる
運用した結果を確かめ、必要に応じて見直します。